Saviez-vous qu’une forte pénurie de talents est en vuepour la France d’ici 2030  (Etude del’Insee, octobre 2021). Sans grande surprise, le compte à rebours a déjà biencommencé… 74% des DRH estiment que la pénurie des talents va impacter leurentreprise dans les 12 prochains mois… OHOOOO !

La tension présentesur le marché démontre l’importance du métier de recruteur, ainsi que lanécessité pour les entreprises de renouveler les pratiques, tant au niveau dessources et la manière de les adresser, que sur le plans des outils, pourparvenir à tirer son épingle du jeu. 

Après des dizainesd’années durant lesquelles l’activité du recruteur a été similaire a celle duchasseur pêcheur,  » je publie des annonces et j’attends que ça morde« ,  » je shoote des messages en espérant que ça touche « , lemétier de recruteur, à l’image de la femme insecte, fait joliment sa mue. 

De plus en plus deboites cherchant à lever des fonds se rendent bien compte au moment de passer àl’action que recruter est un art nécessitant un haut niveau de maîtrise etd’exigence !  Les bons recruteurs sont de plus en plus convoités(beaucoup s’entre eux ont d’ailleurs rejoint Arboriia 😉). Bref, le métier de recruteur, quipendant des dizaines d’années à été proche de l’activité du chasseur pêcheur« je publie des annonces et j’attends que ça morde »,  prend aujourd’hui une dimension beaucoup plusstratégique et c’est une très bonne nouvelle ! A l’image de la femmeinsecte, le métier fait joliment sa mue …

RPO, quels avantages ?

Structurer ses process RH et développer la marqueemployeur

Parmi les principauxenjeux RH cités par les dirigeants, figurent le recrutement dans 85% des cas.Or il existe souvent un fort décalage entre les enjeux RH internes – attirerdes hauts potentiels profils Bac +5 diplômés d’Ecole de Commerce ou d’ingénieursavec X années d’expérience dans un secteur similaire – et la réalitéopérationnelle du recrutement sur le terrain : profils pénuriques, voireparfois absents sur le marché. 

Toutes les entreprisesrecherchent les mêmes talents pour renforcer leurs équipes en interne, sur lesmêmes moteurs de recherche, quand de plus en plus de collaborateurs désertentle territoire pour passer à leur compte. Pour tout ce qui concerne les métiersde la prestation intellectuelle, le développement du freelancing est l’un desphénomènes sociaux les plus marquants de ces dix dernières années.

Dans ce contexte deforte mutation, le RPO va alors apporter un regard neuf pour challenger lavision de votre entreprise et la faire évoluer selon une dynamique différente,permettant à la fois de muscler vos process, et favoriser un meilleuralignement entre l’état initial des enjeux convoités et l’état désiré.

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Accélérer l’innovationau sein des équipes

Défini avant toutcomme un chasseur de talents chevronné, le RPO vous permet de mettre en œuvreune stratégie de recrutement plus approfondie que celle apportée par un cabinetde chasse spécialisé.

Son expérience au seinde plusieurs structures et environnements différents lui permet de consoliderune boite à outils des meilleures pratiques et former vos recruteurs internesaux dernières nouveautés. 

Présent au quotidiendans vos équipes, le RPO connaît ses sources et la manière de les adresser. Ilsait mettre toutes les étapes de votre process en musique en tirant le meilleurparti des outils mis à sa disposition. Bien plus qu’une fonction support, leRPO développe une posture miroir de votre entreprise, agent de culture,ambassadeur de la marque.  Également dotée d’une casquette de consultant,il peut être en mesure de vous aider à solutionner des problématiquestransverses. 

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Monter d’un cran votrestratégie 

Que vous soyez sousstaffés ou que vous ayez des postes urgents difficiles à trouver, le recours auRPO vous aide à accomplir vos objectifs et vous permet de préserver unelongueur d’avance sur vos recrutements. 

Grâce au maintiend’une bonne vélocité, il vous permet d’anticiper les pics d’activitéssaisonniers, dénicher les meilleurs talents dans vos équipes et donc garantirun haut niveau de flexibilité. 

La méthode vous donnel’opportunité de bénéficier d’un service sur mesure adaptable selon vos besoinspour : 

·        Analyser votre positionnement et celui de vos concurrents 

·        Mettre en place un sourcing stratégique et du marketing de recrutement afind’étendre votre vivier de candidats

·        Jouir d’un réseau plus vaste pouvant parfois aller jusqu’à l’international

·        Bénéficier de conseils avisés pour améliorer votre process de recrutementet construire une stratégie plus long terme 

·        Coacher les candidats dans la préparation des entretiens, structure depitch grâce à des techniques éprouvées permettant de faire émerger ce que lapersonne a au fond d’elle-même. Beaucoup de personnes veulent changer mais nesavent pas vers quoi. Le RPO au sein de notre collectif sait accompagner lescandidats sur ce volet transitoire.

·        Réaliser des études RH 

·        Structurer un process de on boarding inclusif garantissant l’intégration detous vos collaborateurs

·        Elaborer une grille de rémunération en accord avec la réalité du marché Etc

Augmenter la satisfactiondes managers 

En combinant technologies de pointe et compétences deData Scientists, les RPO sont capables d’analyser les données en lien avectoutes les facettes d’attractivité des